有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是，试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，再进行简单的交接手续，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，有那么一刻 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发，坦白说，都会有一种想“家”的冲动
，
不过，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。还是盛情的挽留
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，